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Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional
Este curso de Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional está diseñado para estudiantes universitarios interesados en adquirir conocimientos y habilidades en el ámbito de la gestión del conocimiento en las organizaciones. Durante el curso, los estudiantes explorarán los conceptos fundamentales de la gestión del conocimiento, aprenderán estrategias para crear una cultura de aprendizaje en las organizaciones y desarrollarán habilidades prácticas para gestionar el conocimiento de manera efectiva. Al finalizar el curso, los estudiantes estarán preparados para aplicar los principios de la gestión del conocimiento en entornos organizacionales y contribuir al aprendizaje continuo dentro de las empresas.
Créditos
3
Módulos
15
Modalidad
Virtual o Híbrido
Objetivos de aprendizaje
- Comprender los conceptos clave de la gestión del conocimiento y su importancia en las organizaciones.
- Explorar estrategias para crear una cultura de aprendizaje en las organizaciones.
- Desarrollar habilidades prácticas para gestionar el conocimiento de manera efectiva.
- Aplicar los principios de la gestión del conocimiento en entornos organizacionales.
- Contribuir al aprendizaje continuo dentro de las empresas.
Temas
1.
Concepto de gestión del conocimiento
2.
Importancia de la gestión del conocimiento en las organizaciones
3.
Beneficios de implementar la gestión del conocimiento
1.
Importancia de una cultura de aprendizaje en las organizaciones
2.
Características de una cultura de aprendizaje efectiva
3.
Estrategias para fomentar una cultura de aprendizaje en las organizaciones
1.
Análisis de información y conocimientos
2.
Comunidades de práctica y redes de conocimiento
3.
Tecnologías de gestión del conocimiento
1.
Implementación de sistemas de gestión del conocimiento en organizaciones
2.
Desarrollo de estrategias para compartir conocimiento en la empresa
3.
Medición y evaluación del impacto de la gestión del conocimiento en organizaciones
1.
Importancia del aprendizaje continuo en las empresas
2.
Desarrollo de programas de capacitación y formación
3.
Evaluación y seguimiento del aprendizaje en las organizaciones
